首页 人身侵权 疫情期间居家办公能否构成工伤

疫情期间居家办公能否构成工伤

 

当下疫情反复,很多地方又开启了居家办公模式,在居家办公过程中遭遇伤害能否依法构成工伤并获得工伤保险的赔偿成为很多在四川成都市、自贡市、攀枝花市、泸州市、德阳市、绵阳市、广元市、遂宁市、内江市、乐山市、南充市、眉山市、宜宾市、广安市、达州市、雅安市、巴中市、资阳市、都江堰市等地区的SOHO族关注的焦点,今天律师服务网就这个问题做一个解答。

根据《工伤保险条例》相关规定可知,工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因“三要素”进行综合判定。在家办公时,虽然工作场所有所变化,但基于防疫政策及工作单位的统一安排,家仍然可以视为工作地点。在工作时间方面,远程居家办公中,休息时间和办公时间界限不清晰,如果过分强调工时监管,则可能触及职工个人隐私。《工伤保险条例》第十九条规定:职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。在面对这种情况时,要充分利用法律法规给与的举证责任分配,将问题交给对方。

如果您在疫情期间居家办公能否构成工伤有需要更详细的了解,请拨打咨询电话13088289315.

该图片由LUM3N在Pixabay上发布,特此感谢

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